2017山大日记：定位启航团队成员 刘媛媛

　　今天上午，我们定位启航团队在山东大学齐园负一楼对学而思的梁茂林学长进行了采访。我们就一系列问题对学长进行了提问，梁茂林学长认真地从以下八个方向发表了自己的所闻所想。
　　首先是山大学校的印象。我们山东大学在企业眼里是个校风保守、学风浓厚、活动丰富多样的学校，山大学子也不缺不仅综合素质较强，技能、专业素质强的优秀人才，而公司看重的人才也恰恰是素质高、能力强的。更何况山大人才大多踏实认真，这也是企业较为看重的优点。我们山东大学的学生读研、出国的现象普遍，选择深造如考研、保研的学生占60%接近70%。然而茂林学长也提到了企业眼中山大学生的缺点，比如山大学子较为保守，创业能力较差，思辨能力较差，与南方学生相比，南方学生的自主性强，因为南方开放创新，所以南方学子的创新思辨能力比我们山大学生强。
　　关于现在众多学子都较为关注的就业，梁茂林学长谈到了一系列的问题。这其中包括了我们山大学子的就业观念趋向保守。从话语中，我们了解到山大学生对于就业的期望很高，虚荣心偏重，对自己的评价很高，在中小型企业工作很不踏实，容易跳槽，而企业偏好的是专注、心无旁骛工作的职员。山大学生过分重视薪酬，把自己放得太高，然而梁茂林学长也提到，在企业里斤斤计较得失会失去晋升的机会。
　　当我们问到了山大的教育时，梁茂林学长说应试教育下的学子学习态度与能力较强，但不经锻炼是很大的问题。梁茂林学长给我们在校学生一个解决方法，就是试着去当一颗核心团队的螺丝钉，了解团队运营会遇到怎样的困难，应该如何解决，以此提高应变能力等企业较为看重的综合能力，而综合能力等各方面都需要在实践中提升，纯理论的学习成效不大。学长生动地举了个例子，好报酬、好前景但是风险较高，三四十岁与二十多岁的研发人员相比，科技人员不能恰当地转换为管理人员等。我们应该给自己一个适当的定位，在校岗位也要尽忠职守，兢兢业业。虽然很多企业的考核制度死板，但员工可以灵活应对。我们应该多打磨锻炼自己，提升自己的能力。
　　我们问到了我们最关心的问题，学生应该如何应对面试。梁茂林学长说，我们要注意很多面试的技巧和细节，特别是说话的技巧。因为面试官是通过应聘者的说话状判断能力与素质，分析讲话的思维逻辑、广度与深度、做事的态度。
　　当我们问到职业与专业的关联问题时，梁茂林学长表示不同类型的企业的注重程度不同。绝大多数企业不会太看重专业，他们看重的是你的学习过程、思考过程，而思考结果最重要。因为他们会有对自己公司职员的定期培训，所以专业问题不大。但有些企业相反，比如国企、外企，他们虽然看重你的学习过程、思考过程、思考结果，但是对专业也比较看重。至于员工的具体素质要求以岗位而定，社交能力好、务实、积极上进、有进取心是不可或缺的素质。
　　第六个方面梁茂林学长提到了性格问题。在公司中，你的表现都看在别人的眼里，企业的职员大都喜欢社交能力好、乐于助人、易与别人相处的同事。学长向我们提了一点建议：应该多改变一下自己的性格。
　　至于山大学生该不该读研深造，梁茂林学长表示因人而异。如果成绩不好却偏要读研，三年的读研也是一事无成的结局，除非有了明确的工作目标。关于就业问题，研究生更为现实，好坏不稳定。
　　关于现在热门话题就业还是创业，梁茂林学长是这样回答的：在校学生资源经验少，创业项目不一定正确，创业分险很大，山大学子很少有这种敢于冒风险的人，校风比较保守。
　　最后我们代表我们向梁茂林学长表示了感谢，也祝愿梁茂林学长的工作生涯越来越顺利，步步高升。


【作者：管理学院 2016级 刘媛媛 来自单位：新闻中心总编室 责编：黄敏】