第五届齐鲁青年论坛工作人员 张雷

济南的金秋格外美。昨天全校师生刚刚欢庆了山东大学119周年华诞，今天又迎来了山大人才工作的大事——山东大学第五届齐鲁青年论坛顺利召开。来自24个国家和地区的近500位青年学者以线上线下方式与会。

作为山大人事人才工作的一名工作人员，有幸参与学校引才的重要品牌活动，我的内心既期待又激动。我对学校人事人才工作有了更加深刻、立体的认识，也对“人才强校”战略有了更加坚定的信念。会后，我久久不能平静，思考诸多，想到三点：做好学校人才工作，前提是厚植一流的大学文化，重点是引育一流的创新人才，根本是构建完善的制度体系。

厚植一流的大学文化。会议伊始，樊校长在致辞中讲到：作为中国第一所按章程办学的大学，山东大学一直秉持“为国育贤”的办学初心，遵循“为天下储人才，为国家图富强”的办学宗旨。我想到一句古话：“栽得梧桐树，引得凤凰来。”恰是这些山大品格熔铸了集传统文化、时代精神、地域特色和自身特点于一体的凝聚天下人才的百廿山大文化。我们常说，一流的大学文化是吸引一流人才的前提；大学文化是大学的根基和血脉，是大学的核心竞争力。广纳人才，必须大力倡导实施文化引领战略，发展一流的大学文化。于是，我给自己定下工作遵循，主动以山大文化为引领，凝练先进人才引进理念，提高人才培育质量，推动健全人才培训体系。

构建完善的制度体系。致辞中，樊校长还提到，学校充分尊重青年人才成长发展规律，为各类人才制定有针对性的培养计划。我在笔记本上写下：“仁圣之本，在乎制度而已。”人才是第一资源、第一资本、第一推动力，一流高校的竞争关键是人才的竞争，人才竞争根本上又是制度的竞争。“制度完善，落实到位”是深化人才发展体制机制改革的关键。从事人事工作已有四个年头，我亲眼见证山东大学构建了特色的杰出人才体系，出台了系列支持青年人才发展的政策办法，形成了全生态人才成长管理服务体系。结合会上的讲话，我及时把这些办法、政策进行总结梳理，大致如下：一是健全党管人才的领导体制；二是确立开放性人才吸引政策；三是形成山大特色的人才培育体系；四是完善科学有效考核机制；五是适应人才服务新趋势。

引育一流的创新人才。山东大学高等技术研究院教授许伟伟发言时讲到，在山大工作一年多时间，亲身体验了学校为青年人才提供的优越条件。许老师的发言让我又想起了一句古话：“盖有非常之功，必待非常之人。”要想实现“强校兴国”目标，必须要树立强烈的人才意识，重视“人才强校”战略的实施。既要聚天下英才而用之，更要积极培育创新人才。会后，我与同事深入交流学习，发现我们学校在人才培育方面一直肯花心思、肯下功夫、肯用力气。我们组织创新实践活动，发现并建设规模宏大的创新人才队伍；创办创新培训讲座，培育并推动人才结构战略性调整；搭建研究创新平台，凝聚并加强高层次人才建设。

人才工作无小事。我们应树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作。真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献山大智慧。