管理学院“成长会客厅”参与者 赵玉铖

周四下午，难得的空课时间，往常是要睡一个长长的午觉的。但这周的下午2：00，我背着书包、带着好奇与疑惑走进了知新楼B218教室。缘于前两周成功报名的管理学院的“成长会客厅——青春派”讲座，这节课与我的专业相关，叫做“绿色人力资源管理理论与实践”。

刚刚进入人力资源管理专业的我，对专业理论接触的并不多，充满兴趣与强烈的探索欲望。恰好三月学校又在开展绿色校园创建活动，这样一个不沉闷、又富有知识的小讲座，真的让人兴奋。

本次主讲人是管理学院企业管理专业的博士生学姐张淑洁。讲座开始，简短的介绍后，张淑洁学姐用几个实例引导我们，说明在全球气候多变、污染加剧的现在，环保形势日益严峻。环境问题往往是由自然因素和人为因素导致，我们能够研究并实现管理的是人为因素。现在有很多企业已经开始探索绿色发展之路，而有关绿色人力管理的研究却相对缺乏。

随后，张学姐以“员工绿色行为”和“绿色人力资源管理”为切入点，用日常生活中的事情为例，如办公室的长流水、长明灯，过度打印导致的纸张浪费等等。此时，我对员工绿色行为有了代入感并理解了基本概念。接着，她介绍了员工绿色行为的五种理论视角和模型，还谈到了企业战略实现和绿色文化的形成。同时还介绍了绿色人力资源管理的相关研究量表，为我们指明了日后研究的大方向。

答疑环节，张淑洁学姐耐心地为我们解答问题。我也提出了疑惑——“为什么企业管理中，“绿色”会选中了人力资源管理呢？”学姐解答说：“这是因为绿色最终要落实到员工，而人力资源管理是企业中最活跃的部门，能够帮助企业更快更好地完成绿色的战略任务。”

通过此次讲座，我不仅提升了专业知识层面的认知，而且对“绿色”有了更深、更宽的理解，还在互动交流中对如何开展科研、如何写论文有了更明确的方向。管理学院的“成长会客厅”为我们学生打造了平台，让我们有机会与有益、有为、有趣的“青年导师”面对面，现在已经对下一期的“成长会客厅”充满期待啦！