“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队队长 郑茗心

为缓解女性家庭与工作之间的矛盾，鼓励支持女性自由平等地追求事业发展，7月10日至8月27日，威海校区“她声之育，别开‘升’面”社会实践调研队在山东省济南市进行问卷调查、开展实地调研，以了解女性生育与晋升的现状，向政府和企业的一些可优化、可修改的具体政策提出建议。

从4月份确定女性的主题，到反反复复修改选题，到5月底急急忙忙地招募社会实践的队友，我不知道自己是不是一个合格的队长，不知道自己能不能做出一个好的成果，不知道我们能不能真正帮助到女性。在一片迷茫之中，我们跌跌撞撞地开始了实践。

在采访过程中，我们的调查发现女性的确承担着大多数的养育职责。在孩子的抚育过程中，在大多数时候她们是再困再累、一个晚上也会醒三四次给孩子喂奶的人，是尽力满足小孩子无理取闹、一遍遍哄好小孩子哭哭啼啼的人，是白天同孩子做游戏、夜里给孩子读童话故事的人，是风雨无阻送孩子去辅导班、在大雨中站定在学校门口接孩子放学的人，是真正能够耐下心来陪孩子一点点长大的那个人。母亲，不仅仅是一个称呼，更多地是一个一生都关心和关注你的角色。

她们扮演好母亲角色的同时，也需要兼顾工作，被期待着做一个“事业女强人”。经调查，45.81%的济南市城镇女性表示生育对就业带来显著不利影响，而其中阻碍职业发展的女性占21. 26%。由于不可避免的时间精力消耗，女性的晋升之路相比男性更显阻碍重重，她们要付出更多的努力和年龄成本才能达到自己的目标。

另外，我们更多地了解到了职场母亲群体的现状。据了解，女性在23至30岁是最佳生育期，但经我们的调查，在25至45岁的黄金年华，尤其是二孩、三孩政策出台后，女性或多或少面临着来自社会和来自家庭的生育压力，在这漫长的1至2年恢复期中，她们不仅要忍受生理上不可逆转的改变，还要承担职业近乎中断的影响，在母亲和职员两个角色之间来回切换。

出乎我意料的是，有位母亲提到，生育不仅仅带来了消耗，更意味着“新生”：新生命的来临，体现着希望和崭新的生活。她们突破了传统女性软弱、无力的形象，温柔的眼神下净是坚韧的力量，一声声哭声后又响起了咯咯的笑声。因为做了母亲，她们变得更有力量、更有耐心、更加上进，于萧瑟中刚强，于逆风中飞翔，努力为孩子撑起一片天。

伟大并非在于强大的力量，而在于正确地使用力量。作为一名女性，我看到了现在21世纪还依然存在着的对女性的一些不公和偏见，有的女性在工作中会因为生育、抚养等传统责任而在入职、晋升、职场稳定和终身发展等方面经历一些不公平待遇。母亲，是一个多么骄傲的角色；职场母亲，更是一个值得夸耀的角色。我们在实践过程中，遇到过从小遭遇过性别歧视的小女孩，遇到过现在在面临巨大生育压力的青年女性，遇到过上有老下有小、养育和晋升两难兼顾的中年妇女……我想，这个世界总是复杂而又多元的，我们也许改变不了这个世界，但是我们能够改变自己，稼穑蓬勃，提灯前行。希望职场母亲的付出能够进一步被看见，女性的力量能够生出枝杈，长出藤蔓，开出绚丽的花！