回流一“夏”调研团成员 胡宇航

人才是国家发展的重要力量来源，海外回流人才接受海外高质量教育，学习了中西方先进科学文化知识，是推动国家发展的一大重要资源。八月，回流一“夏”调研团发起的“海外回流人才的空间分布特征与形成机制”社会实践活动正在稳步进行中。

8月9日上午，我作为数据组成员搜集查找相关信息，开始进行信息采集工作。我们搜索了各类学术论文、政策文件、媒体报道以及专家观点，以全面了解当前海外回流人才相关机制的现状和问题，又参考已有文献资料，加强对所研究的课题的理解程度，并根据前期完成的文献综述进行归纳、整合与思考，与数据组的其他成员交流心得。通过信息采集，我们获得了很多有关海外回流人才相关机制的数据和资料，进一步挖掘海外回流人才的真实准确数据。以上海市为例，我们在各大网站搜集获取数据信息，我还专门学习了数据爬取相关的技能知识。在队员们的努力下，我们初步获取了上海市有关海外回流人才的一部分数据内容，初期我们的研究范围以广度为主，数据涉及层次方面比较宽泛，后期还会进行总结处理。

下午，我深入访谈了一些海外回流人才，了解他们的回流动机、困惑和期望。通过信息采集，我们获得了很多有关海外回流人才相关机制的数据和资料，为后续的数据分析和调研提供了基础。从一些具有代表性的企业入手，我们进行了访谈和观察，了解到他们回流后的体验和感受，以及他们对相关机制的期望和建议，我们也对海外回流人才相关机制的问题和需求有了更加深入的理解。

在整个实践过程中，无论是我个人还是团队都曾遇到或大或小的困难，但是在我们团队的密切配合与交流讨论下，基本上都能获得较好的解决方案。为了使最终的结论更加合理准确，我们调研团充分考虑了各个方面可能存在的问题和因素，并且时常进行分享交流。我们发现了一些问题，比如政策执行不到位和企业需求与人才供给之间的不匹配等。同时，我们也汇总了一些意见和建议，比如加强政策宣传、提供更多的支持和服务等。这些发现和建议将帮助相关机构和决策者优化和改进海外回流人才相关机制。