回流一“夏”调研团成员 李蕴琦

在建设现代化强国进程当中，人才是发展的不竭动力。海外人才的归来，体现的不仅是乡情，更带来了新知。我们回流一“夏”调研团在多个地区开展调研，追寻海外人才回流背后的根源和困境。

8月11日下午，我来到云南省宣威市青年创业服务中心，在会议室里，我见到了青年创业中心的团支部书记陈永乐先生。陈先生表示，青年对于人才建设事业的关注是极其珍贵的，他乐意为年轻朋友分享创业中心海外人才就业的故事。在访谈中，陈永乐先生向我们介绍了云南省近年来为引进海外人才出台的各项政策。各地级市级政府积极配合，灵活变通，根据不同的实地情况给出不同的解决方案。陈永乐先生表示，云南目前人才外流日益加剧，年轻人外出创业、大学生不愿回乡，加上本土人才储备不足等因素的影响，实现产业兴旺、生态宜居的目标就少了人力保障和智力支撑。所以，有必要加速人才回流、补齐人才短板，为推动乡村振兴提供强有力的智力保障。我在答疑环节向陈先生提出了一些问题，比如针对企业如何吸引海外人才前来就业的问题。陈先生表示，在企业本身就具有较强的技术和人才需求的前提下，要想吸引海外人才，最重要的是培养良好的就业环境，比方说，安排海外专家入境和工作时，企业可以帮助海外专家办理签证、工作许可、入住登记等手续，并为他们提供工作和生活支持。陈永乐先生向我介绍了创业中心这些年来在人才建设方面所做的努力，让我对海外人才就业情况有了更加深入直观的认识：引进专家是必要前提，留住人才是关键一步。引进人才后，企业需要提供良好的生活与工作条件，比如为专家提供住房、医疗保险、工作签证、区域交通卡等方便的生活配套设施。同时，为专家们提供良好的团队氛围和整体发展的机会空间，使他们能够更好地融入到企业中。

这次调研访谈让我深刻认识到，人才建设需要多方努力，只有政府和企业携手共进才能真正扩大人才队伍，加速人才回流，为推动现代化建设提供强有力的智力支撑。本次实践我受益颇深，这个夏天，我将和回流一“ 夏”调研团的其他成员一起努力，为推动人才强国建设贡献自己的一份力。