机电与信息工程学院“人才蔚起”调研团成员 张筠琳

伴随着我国创新驱动发展战略的深入实施，人才日益成为区域发展必不可少的战略资源。在当前经济环境剧烈变化的超竞争时代，企业间的竞争实质上是人才的竞争，尤其是掌握先进技术和研发能力的科技人才。在这一大环境下，我们“人才蔚起”调研团聚焦于提升区域吸引高科技人才的效率的对策研究，发起了“人才蔚起，国运方兴”社会实践活动。

为做好调研，我们对相关知识进行深度理论学习，收集调研地人力资源与社会保障局关于高科技人才挽留的鼓励政策，深入了解当前普遍使用的提高人才引进效率的对策，不断清晰调研方向，明确课题意义。

今天，我邀请到了西安市未央区公共就业和人才交流中心的办公厅主任李英琪先生进行访谈。李先生表示，科技人才与传统的企业人才相比，具有高智力性、专业性和稀缺性等特征，也相应地表现出独特的聚集特征。他表示出，对科技人才来说，个人内推因素越来越成为影响科技人才分布集聚的主要因素。而成熟的产业集群、有效的培养机制以及合理的激励与薪酬制度等因素都对科技人才的就业定居选择有着重要影响。

在访谈结束后，我在西安市未央区公共就业和人才交流中心参观并进行座谈交流。通过调研，我了解到，目前，全球范围内对科技人才的争夺愈加激烈，而我国的高新技术企业在人才的引进、使用等方面还存在一些问题。未央区想要更好发展，离不开培养机制的成功实施与有效的激励和评价机制相辅相成。有效的培养机制不仅可以提高员工的技能和知识水平，还可以增强他们对组织的归属感和忠诚度。而在人才聚集过程中，定期评估、反馈收集、数据驱动、弹性调整等保障措施的落实也应是我们力所能及要保证的。

通过本次调研，我从未央区对科技人才的吸引聚集政策浅层窥知国际科技人才流动的内涵、现状、形成原因。人才发展体制机制的完善将是一个长期性艰巨性工程，需要社会各界的共同努力，“人才蔚起”调研团的成员愿做星星之火，为这一项目的完善发展贡献自己的力量。