“回流领航”调研团成员 杨玉冉

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”这是千里马竞相奔腾的新时代，这是创新潮波澜壮阔的新征程。纵观世界，培养和吸引更多优秀人才是支撑科技强国建设的根本。我们团队响应人才强国战略的号召，聚焦新时期海外回流人才空间布局研究，致力于服务中国式现代化的发展。

前期，我阅读了相关文献，了解社会维度的人口回流，并完成文献综述，为我们团队的调研提供理论支撑。在这个过程中，我对影响人口回流的社会文化因素有了进一步的了解，对国家人才发展战略有了新的感悟。

今天，我来到郑州市人才交流服务中心进行调研，并有幸与办公厅负责人进行交流。访谈中，负责人陈先生表示，海归人才是众多企业及单位想要招聘的对象。而在谈到回流现状时，他表示，海外人才的乡土情结毫无疑问是促使其回流的一个重要原因。无关年龄，无关专业，大部分人在情感上都愿意回到生养自己的地方，为之奋斗，促其繁荣。但要想吸引高质量人才回流，必须靠我国的硬实力：对接海外人才回流的体制机制和政策优惠。

通过调研，我深刻认识到，当今时代，中国日益走近世界舞台的中央，国家综合实力日益增强。这也意味着人才对未来发展的重要性越来越大。如今，各地人才引进政策纷纷落地实施，一大批针对回流人才的优惠措施付诸实践。在此背景下，海外人才回流迎来新热潮。我仿佛从今日的对话中窥见了中国式现代化背景下中国日渐强大的人才力量，预示了中国人才强国之路的欣欣向荣。

千秋基业，人才为先。综合国力竞争实际上是人才竞争，中华大地正成为人才辈出、争领风骚的一片热土。功以才成，业以才广，吸引人才回流，我们一直在路上！