“凝心聚才”调研团成员 张玮琦

今天我来到淮南市人社局展开调研，了解淮南市科技人才引进和培养的现状和挑战。早上10点，我有幸见到了当地科技人才引进政策的负责人杨永先，并与他进行了一次深入访谈。

通过与杨永先的交流，我对市人社局在制定人才发展政策方面的考量和思路有了更清晰的了解。同时，通过查阅相关数据材料，我还了解到淮南市在科技人才领域各项工作的具体情况。这为我们后续的实践调研提供了有力的数据支撑。

作为资源转型城市，淮南市在科技人才的引进方面注重找到符合当地产业需求、具备创新能力和实践经验的人才。在人才考量方面，主要包括人才的专业背景与岗位需求的匹配度、人才的团队适应能力以及未来的发展潜力等因素。

在调研的过程中，我深刻感受到淮南市在科技人才引进方面的积极探索。市人社局在引进高层次人才、推动科技成果转化以及优化科技人才队伍结构等方面都展现出了较高的工作热情和效率。然而，杨先生也提到淮南市仍面临着科技人才结构不够合理、人才流失问题较为突出等挑战，需要进一步制定精细化的政策和措施来解决。

通过本次调研活动，我们的团队更加深入地了解了淮南市科技人才发展的现状。同时，我们对科技人才引进政策的理解和认识也得到了加深。此外，我们还有幸见证了淮南市在科技人才培养方面的努力和成效。相信在淮南市政府和相关部门的共同努力下，未来淮南市的科技发展一定会迈上新的台阶。

今天的调研经历让我深感人才对于一个城市的重要性，也让我对科技人才发展有了更深刻的认识。我相信，只有通过不断引进和培养优秀的科技人才，一个城市才能在科技创新的道路上走得更远。作为一名大学生，我也应该不断提升自己的专业能力和实践经验，为未来的科技发展贡献力量。

这次调研活动对我的成长也有着积极的影响。通过与杨永先的交流，我学到了很多关于科技人才引进和培养的经验和思考方式。我相信这些宝贵的经验将对我今后的学习和职业发展产生积极的影响。

总的来说，今天的实践调研让我更加深入地了解了淮南市科技人才发展的现状和挑战，也让我对科技人才引进政策有了更清晰的认识。我相信通过我们的共同努力，淮南市的科技人才一定会有新发展。