就业宣讲会参加者 董晓庆

午后阳光透过树叶的缝隙洒在校园的小径上，天气虽冷，但是内心却是激动的。我抱着笔记本快步走向学院会议室。今天是一场特别的就业宣讲会——杭州水处理技术研究开发中心的人事总务金经理将为我们介绍公司的概况、发展历程以及人才需求。作为一名环境专业且研究方向是膜处理的研究生，我对这家在膜处理领域颇有建树的企业充满好奇。

三点整，宣讲会正式开始。首先金经理从公司的发展历程讲起，娓娓道来中心几十年的技术积淀与成就，引得不少同学纷纷举起手机拍摄。最让我印象深刻的是金经理关于“人才观”的阐述。他强调，公司构建了“双通道”职业发展机制，无论是技术研发岗还是管理岗，都有清晰的晋升路径。定期组织专业技术培训、项目实战轮岗和外部学术交流，帮助应届生实现从理论到工程、从校园到职场的平稳过渡。“我们不唯学历、不唯资历，看重的是学习能力、专业基础与团队协作意识。”他说，“无论是技术岗还是管理岗，我们都希望员工具备持续成长的潜力与解决问题的意愿。”

宣讲会结束后，企业现场接收简历并组织了初步面试。我在现场等候并询问了几位参与面试的师兄师姐，他们的反馈让我对企业的招聘策略有了更深的理解。一位应聘研发岗位的师兄提到，面试官问了很多关于研究方向的问题，非常注重专业知识的深度与实际应用能力。而另一位面试项目管理岗位的师姐则说，管理岗明显更看重实践经验与综合素养。

不少人都表示，面试中常出现“出其不意”的问题，比如“参加过几场招聘面试”“你研究方向跟这个不同，为什么想从事这个方向”等。这类问题没有标准答案，却恰恰能考察一个人的思维方式与应变能力。通过他们的分享，我意识到，企业对不同岗位的招聘要求确有侧重：技术类岗位重视专业功底与研发思维，管理类岗位则更关注沟通能力与项目经验。而面试中的“非典型问题”，恰恰是判断一个人是否具备成长型思维与开放心态的重要方式。

那天下午，我从报告厅走出来时，夕阳正暖。这场宣讲会不仅让我对公司有了全面的认识，也让我更加明确了自己未来的学习与发展方向。企业在寻找的，不仅是“会做题的人”，更是“能解决问题的人”。而我们，正是在一次次这样的对话中，逐渐看清自己与职场、与未来之间的距离。