2016山大日记：军工指导周推介观众 林帆

　　为了搭建学校和军工企业单位的交流平台，在学生中弘扬“军工报国”的就业文化，增进学生对军工企业的进一步认识，学校邀请中国工程物理学院等单位举行了十余场推介会以及座谈会，作为学生就业创业指导中心的学生助理，我有幸能够到部分推介会听讲，采访单位的HR，了解学生的想法，写新闻稿等。军工指导周已圆满地画上句号，写这篇日记意在想分享自己的一些心得体会。
　　从山大历年的就业数据可以看出，毕业生到军工企业的人数比例极为有限，在学生中并未形成对军工企业的充分的认识。就业中心的徐主任在多个推介会现场强调对于未来的就业，选择一个正确的行业的重要性。国家对于军工企业的投入必然是十分巨大的，军工企业不仅生产军品，亦大力投入民品的生产，无论是社会效益还是经济效益的庞大性都是毋庸置疑的。无疑是一个不断发展且地位无法取代的一个行业。我想这也是各个单位的HR能够拍胸脯说只要你有能力我们永远不缺资金和项目的底气来源吧。
　　当然作为学生的我们要有自己的思考立场。在听推介会之前，曾上网去搜索相关的资料，有许多自称是军工企业内部的人说军工企业虽然其他待遇很好，但工资太低，所以留不住人才，体制僵化，上升流动空间小，由于保密机制自由会受限制等负面的观点。在HR的介绍里，不排除有以上的特点。但我个人对HR语义的解读是，在任何组织内部，都会有分层，在高位的人掌握更多的权力和资源，那么相应地在权力和资源面前低层的人更处于弱势。按布迪厄的学说，每一个场域都有自己的调控原则，行动者可以根据自己占据的空间进行争夺，我认为进入军工企业的每个个体首先自己拥有的资本就是自己的能力，而在这个场域里进行争夺的工具和最终目标也是能力，以自己的能力去创造价值，取得认可，最终通过反复累积来提高自己的能力，让自己不断地上升。
　　有以上负面观点的人本身，极有可能在能力资本上是处于弱势的，当然也会因为制度本身存在缺陷。通过对同学的访谈中，有的同学想本科毕业就在军工企业内部搞科研技术，但更多的人也意识到本科的学识不足以支撑科研的重担，准备继续深造。如果是能力资本贫乏而导致的以上的问题，那么也无“留不住人才”之说，当然每个人对于薪资的高低评价标准有所差异，不能一刀切。根据HR的介绍，他们还是更倾向于招硕士生和博士生。脑海里依旧回荡着某HR说的一句话，当你的能力不足以支撑你的野心时，就静下心来学习。
　　据某HR介绍，目前军工企业内部用人机制也在不断面临改革，将效仿市场。管理岗位倾向于内部员工调剂。而招聘的应该更多的是技术岗位的员工。多个HR介绍说他们自己以前是技术类的，现在转做人力资源。毕业生最终从事的研究方向也不一定是本专业的，而无论是什么样的职业改变，其间必然无法掠过不断学习来提升自己的过程。
　　再者针对本校毕业生到军工企业工作的情况，就业指导中心徐主任自己也反思，可能是因为信息不对称以及地域观念等原因导致学生到军工企业工作的人数少。这些原因是有，也许还潜在隐藏了其他的话语，比如学生的专业水平与岗位需求符合度问题，学校对外影响力问题等。而作为学校，应该努力为学生提供了解这些平台的机会，如实习参观等。让学生能够与实际更加充分地接触，树立自己判断选择的价值观系统，增加符号系统作为知识的工具作用而非其作为支配的工具作用。
　　军工企业招的多是理工专业的，作为一个文科生，说这一番话颇有意淫与站着说话不腰疼之嫌。当前就业形势十分严峻，在择业面前我们会受大环境的影响，同时也要坚信任何行业都会缺“人才”，当下需要努力修身，对于未来的就业，无论是对自己还是职业本身，都要保持一个清醒的头脑。

【作者：哲社学院 2014级 林帆 来自单位：新闻中心总编室 责编：杨璇】