2016山大日记：“职等你来”求职训练营参与者

　　五月末，是政管学院开展求职训练营以来最后一个时间段。早上六点起床洗漱，回想礼仪老师所教的内容，着装、仪容、神态……对着镜子一遍又一遍练习，看到自己从校服到正装的蜕变，心中有些未知，有些对未来的期许，有些像阳光般饱饱的满足感。
　　准备就绪后，按照求职意向的不同分组，我到了人力资源组。开始第一轮面试，即无领导小组讨论，讨论的主题是“芙蓉姐姐、凤姐、犀利哥在企业的团队中适合什么岗位？”一开始大家拿到这个题目感觉有点云里雾里，只知道他们三人都是网络红人，考官示意可以查手机，我们便开始从网上搜罗大量信息。到了讨论阶段，你一言我一句，显得很混乱，一些选手突然打断他人发表观点，一些选手想要表达观点却没法插入话题，还有保持沉默的……时间一点一点地过去，为了达成一致，我们中间有妥协、有配合，最终形成了我们共同的结论。
　　此次无领导小组讨论中，我扮演一个配合者、倾听者的角色，首先是提出一些点子，补充其他人没有想到的内容；其次是在提出自己独立见解的时候，存在与众人意见相左的地方，接受团队的整体意见，不去过分坚持自我，更有利于团队的合作；再次是接纳与倾听他人意见，并作出反馈，是对他人的一种尊重。另外，我自身存在许多问题，主要表现为：有领导欲，却没有足够的领导力；所学的人力资源知识没有很好的运用于实践当中，比如此次讨论中，我们集中于人物性格的分析，却没有进行岗位研究，人物的任职资格、专业背景、能力、动机、潜力等方面的分析；第三是我对三个人物不是十分了解，导致在讨论中比较被动，思路局限于“网络红人”这一方面的分析；第四是讨论中没有提出明确合理的分工，并且分步骤进行，以提升讨论的效率和效果。通过第一轮面试，最深刻的体验是团队合作中的战略目标、全局观以及分工协作，此次讨论中没有一个明确的Leader，确实是因为我们的思路受限的同时，没有明确的分工协作。
　　第二轮面试是一对一的单面，首先对自己在无领导小组讨论当中的表现作自我评价，然后面试官问了一些专业性的问题，淡定从容，保持微笑的我把自己所学表达了出来，得到了考官的积极认可。但是由于我的主要精力在修学位方面，真正要从事人资，还是需要去企业中体验，才能更深刻明白人力资源到底是一个什么样子的工作。第一次体会到职场达人与我们的不同，课本上和校园里没有的东西，自身还欠缺的方面，一一体现。作为没有任何经验的小菜，学习能力、适应能力以及抗压能力就是能提升竞争力的点，性格特点只是考官们参考的一小部分，让经历变成经验，让经验变成能力，让能力变成闪光点，才是重要的参考依据。
　　坚持自我的同时，尊重他人；提出观点的同时，着眼全局；合理分工的同时，开拓思路。总之，做一个有自我，有团队，有贡献的一个人！


【作者：政管学院 2013级 王祥宇 来自单位：新闻中心总编室 责编：孙逸】